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安庆市望江县太慈镇沈冲村: “积分制”管理激发党员新活力
[ 字体:  发布时间:2019-10-11 08:40 | 稿源: ]

望江县太慈镇沈冲村因村制宜,探索创新党员“积分制”管理,实现农村党员的精准管理,把从严治党、从严管党融入日常。

一是范围全覆盖。以支部为单位,将党员划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部班子成员、党小组长为骨干类;在支部辖区内工作生活、具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出党员为流动类;年龄在75周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类,经支部讨论后可不纳入积分对象。对入党积极分子比照积分制管理。

二是考评更精准。考核考评办法经村党总支(扩大)会议表决通过,粗中有细,按照四大类25个小项确定考核内容及评分标准。每项内容确定不同的分值,使党员在履职尽责时都能“对号入座”。考评中特别要求,外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报,要从根本上解决流动党员管理“半真空”局面。村党总支为每个党员建立积分台帐,每月通报,作为年终评议党员的重要依据,从而使党员规范言行举止和群众进行客观评价有了衡量标尺。

三是效果可量化。“积分制”管理就如同一面镜子,党员同志可以经常“照镜子、正衣冠”,是农村党员管理可量化、可操作的“硬抓手”。  对当年积分低于60分的,由支部出具意见,按照有关规定给予处置,强化结果运用。“积分制”推广后,党员的组织纪律观念、发挥模范带头作用的主动性明显增强。有能力的党员积极主动结对帮扶贫困户,在外流动党员主动帮助家乡贫困户提供就业信息和岗位,在家党员帮助村组调处纠纷、化解矛盾。在党员的示范带动下,昔日只知埋头挣钱,不关心党组织工作的农民群众,如今对村党组织举手称赞。



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