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宿松县二郎镇“三个一”广聚英才推发展

人才是第一资源。宿松县二郎镇作为省际毗邻乡镇,位置关键,抓好“第一资源”是使命所在。近年来,该镇党委紧紧围绕“人才强镇”战略聚力攻关,充分发挥商贸古镇的独特人文资源禀赋优势,深挖用好现有人才资源,源源不断地为该镇乡村振兴赋能,推动二郎镇高质量发展。

坚持“一把手”抓第一资源。镇党委将把人才工作摆在更加突出的位置,加强党对人才工作的领导,在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫,保证人才工作的正确方向。党委、政府的主要负责同志以高度的责任感和使命感,认真履行好党管人才职责,建立定期听取人才工作汇报制度,认真分析人才工作面临的新形势,把握人才工作的新特点,做到及时研究、最大限度地盘活人才资源,为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。

以抓第一要务的力度抓第一资源。把人才资源开发摆在经济社会发展的突出位置,牢固树立人才投入是效益最好的投入的观念,紧紧围绕推动该镇产业振兴跨越发展的需要,特别是针对推进如延长油茶产业链、花卉衍生产业、河道观光生态农业产业链、秸秆再利用等重点项目培育优势产业的需求,需要什么、就引进什么,缺什么、就补什么,提高人才引进工作的针对性、实效性,同时注重全面改善人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境,努力营造创新活力强、创业环境好、服务效能高、人居条件佳的人才环境,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才环境优先完善。

注重步调一致形成合力抓第一资源。充分发挥人才工作领导小组及其办事机构的组织协调作用,通过全镇上下共同努力,形成党委统一领导,镇人才办牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与,激活人才资源、凝聚人才智慧、汇集人才力量,形成强大合力,将坚定实施人才强镇战略与借势打造省际毗邻乡镇战略机遇结合,持续深化人才制度创新,用好二郎乡贤、二郎河文化区域撬动效应,广聚英才,注重人才与产业生态紧密结合,强化对人才的政治引领,着力提升人才强镇战略质效。(余洁)



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