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【组织部长晒业绩】2021年工作总结(桐城市、怀宁县)


桐城市委组织部——桐城市委常委、组织部长、统战部长      储  江

一年来,桐城市委组织部在市委正确领导和上级组织部门精心指导下,深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,贯彻落实党的十九届六中全会和省市党代会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以落实全面从严治党要求为主线,认真开展党史学习教育,聚力聚焦党员、干部、人才主业,着力选优育强铸铁军、全域提升强堡垒、聚才汇智激活力、打铁锻钢砺作风,为我市进军“全省十强”提供了坚强的组织保证。

2021年工作总结

(一)全力以赴抓好集中换届,各级班子得到明显加强。市镇村三级党组织换届工作顺利完成,换届工作风清气正,班子整体功能显著提升。桐城市委和范岗镇党委换届选举均作为省级观摩点,获得省委组织部和安庆市委组织部充分肯定。换届后,镇领导班子平均年龄从45.38岁下降到40.17岁,大专以上学历占76.2%,35岁以下年轻干部从7名增加到19名,其中正职3人;村(社区)“两委”班子平均年龄从40.8岁下降到37.2岁,大专以上学历达到80.4%,“一肩挑”比例及年龄、学历、性别等结构性比例要求全部落实。出台暖心措施“十条”,妥善做好离任村(社区)干部安置,选聘乡村振兴工作专员123名。

(二)坚持正确选人用人导向,干部队伍建设明显加强。新招录公务员70人,创近些年之最。加大优秀年轻干部选拔力度,把镇党委换届调研谈话推荐极为集中的8名干部直接作为人选,从全市范围内择优比选17名35岁以下年轻干部、10名30岁以下年轻干部,补充到镇街领导班子和市直关键岗位。推进跨部门跨领域交流,镇街和市直单位双向交流20名80后干部。公开选拔6名公职人员、2名非体制内人员担任国企领导班子成员。从安徽建筑大学引进2名建设、规划专业博士到住建、资规部门挂职,破解专业干部紧缺难题。及时发现、提拔和重用在乡村振兴、文明创建、防疫防汛等一线表现突出的优秀干部23人。稳步做好职级套转和晋升工作,晋升职级718人次。举办科级干部培训班、中青年干部培训班等各类主体培训班8期,围绕乡村振兴、基层治理、经济发展等主题培训各级各类干部1000余人次。组织40余名党政一把手赴绍兴市委党校参加能力提升专题培训。选派13名干部到江苏昆山、浙江新昌、合肥都市圈等先进地区和优秀市场主体跟班学习、挂职锻炼。

(三)坚持大抓基层,各领域基层组织建设明显加强。农村党建方面,3个镇村党组织获评省“五个好”党组织标兵。15个村列为中央和省级扶持村,全市村集体经营性收入均超过20万元,63个村突破50万元。举办2期文都村社书记论坛,搭建互学互促平台。出台《村党组织书记底线管理办法》,实行“红黄蓝”三色警示管理机制。设置老书记工作室,做好传帮带。城市党建方面,“文都e家”平台功累计办结事件168800件。建立城市党建荣誉表彰制度,命名首届示范社区、和美家园、红色物业和优秀驻建单位25个。建立市级领导调度日制度,市委书记带头协调调度城市管理顽症。非公党建方面,新成立互联网行业党委,在县级率先成立物业行业党委。新增非公党组织11个。组建7个产业链党建联盟,建立党建指导站14个,选派116名退现职科干担任党建指导员,解决企业诉求204件。桐城经开区连续五年获得全省非公党建先进园区,并获评全省非公党建示范园区。此外,认真做好全国、全省、安庆市“两优一先”推荐工作,精心组织我市“两优一先”表彰和“光荣在党50年”纪念章发放、走访慰问等工作。召开庆祝中国共产党成立100周年座谈会。抓实排查整顿农村违规违纪发展党员工作回头看。完成8个软弱涣散村党组织整顿。开展全市基层党建基础性工作落实情况专项整治,推进基层党建标准化规范化建设。开展市直机关党建观摩互学活动和基层党建创新项目路演评比,评选产生优秀党建创新项目10个。市水利局党组成员梁轶飞荣获“全国优秀共产党员”,2名同志分获“省优秀党务工作者”“省优秀共产党员”,龙眠街道党工委获“省先进基层党组织”,2名同志获评“皖美村支书”。

(四)切实牵头抓总,人才工作力度明显加强。出台“文都英才”工程实施方案和“新政策20条”,组建人才发展扶持基金,首期注资3000万元。率先建设“智慧人才”系统,实现政策一网兑现,并形成在外人才2.8万人、本地人才1.3万余人的人才数据库。线上发放文都英才卡207张,已兑现奖补资金228万元。科创平台建设力度加大,新增技能大师工作室2个,新认定国家级创新平台1家、省级科创平台5家、省第十四批“115”产业创新团队2家。加大人才引进力度,柔性引进博士39名、硕士26名,本科生247名。海峡高级技工学校顺利建成“国家级高技能人才培训基地”,合肥工业大学(桐城)产业研发中心挂牌运行。认真落实外联老乡战略,出台在外人才联络服务机制意见,推进人才网格化管理和服务。举办“院士家乡行”活动,邀请中国工程院院士、科技部原副部长徐南平回乡授课。成功引进系列项目,具有外联老乡里程碑意义。

(五)完善体制机制,组织工作科学化制度化水平明显加强。围绕贯彻落实省市党代会精神,出台《关于实施“十大行动”助力进军“全省十强”的意见》,明确10项行动、细化20条措施,为未来五年组织工作服务中心大局规划路径。研究出台人才、编制工作“十四五”规划。出台《桐城市“红色引领·聚力发展”基层党建三年行动计划(2022-2024)》,画好三年党建工作路线图。出台《关于全面推进全域党建联盟建设的实施方案》,按照“党建引领、互促共建、融合发展”的工作思路,打破层级、地域、领域等限制,推进党建一体化、发展一体化、治理一体化、服务一体化。建立“周例会、月调度、季观摩、年考核”工作机制,扎实开展“学经济、提能力、促发展”活动,常态化开展党史晨学、夜间课堂、组工讲堂、年轻干部座谈会等活动,提升组织部门和组工干部服务发展大局的工作能力。今年来,部机关获安徽省脱贫攻坚先进集体,组织科获评“全国巾帼文明岗”,2名同志分别获“全省第七批优秀选派帮扶干部标兵”“全省脱贫攻坚先进个人”,1名同志获评“安庆市先进工作者”。


怀宁县委组织部——怀宁县委常委、组织部长、统战部长      祝鹤鸣

2021年,怀宁县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的建设总要求和新时代党的组织路线,按照全国、全省、全市组织部长会议部署,以县乡村三级换届为主题主线,扎实做好抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才等工作,为怀宁经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

2021年工作总结

(一)强化党建引领,筑牢基层基础“桥头堡”。主体责任压紧压实。23名县级领导班子党员负责同志包保20个乡镇、联系24个村(社区),建立党委(党组)书记及班子成员党支部联系点466个。强力推进党的组织生活制度执行不到位和党费收缴不规范问题专项整治,开展基层党建重点工作督查评估、观摩互学、业务大练兵活动,编印《发展党员工作规程》,落实月提醒季督办制度,主动对近两年新发展党员开展排查整改,全年新发展党员776名,超额完成年度计划指导数。百年党庆有声有色。拍摄《重温百年党史 坚定理想信念》精品党课,召开“光荣在党50年”座谈会,颁发“光荣在党50年”纪念章2792枚,评选表彰县级“两优一先”对象198个,推荐获评省级表彰对象3个,市级表彰对象28个,走访慰问党员1429人,庆祝党的百年华诞做法被中组部内刊综合采用。农村党建成效突出。聚焦“一抓双促”,实施“压责任、精指导、强机制、提能力、抓保障”工作法,整顿软弱涣散村党组织5个。评定五星级党委2个、五星级党组织20个。选派243名乡村振兴专干驻村工作。招录99名高校毕业生到村任职,服务期满后,事业单位单列计划进行定向招聘。非公党建提质增效。选派127名党建工作指导员入企服务,新组建非公企业和社会组织党组织20个,新成立工会组织191个、团组织87个、妇女组织173个,党组织和群团组织组建率居全市前列。成立怀宁县新材料产业链联合党委,积极构建“党建引领、行业归口、产业链接、融合发展”的行业党建工作新体系。成立县互联网、民营医院和民办学校3个行业党委。“小个专”党建工作指导站实现“一所一站”全覆盖。着力推进“积极融入长三角一体化发展,签署党建合作交流协议15个。各领域党建稳步推进。大力实施“五五”工程,持续推进机关党支部标准化、规范化建设。一体开展“窗口党旗红、岗位当先锋”“三亮三创三比三评”“四零服务竞赛”等创争活动。落实落细“找差距、抓落实、提质量”专项行动,全面提升县属国企党建质量,引领企业发展。聚焦问题整改,在教育系统开展基层党建强基行动。

(二)抓实选育管用,激发担当作为“精气神”。 一体推进集中换届。圆满完成县乡党委换届任务,乡镇领导班子成员以40岁左右为主体,选拔使用一批30岁以下干部,留任部分经验丰富、工作得力50岁以上干部,形成“345”梯队结构。坚持“四个突出”抓村(社区)“两委”换届,突出能人回引,出台激励措施,用心用情招引能人回村,累计回引经商能人286人、退役军人181人、高校毕业生104人。突出“施政报告”,把工作报告制定过程作为镇村干部增强发展意识、凝聚发展共识、摸清家底、找准突破口的过程,根据报告内容逐一分解、细化落实、纳入考核。突出“开门一件事”,围绕民生实事、村级集体经济发展、基层党建“书记项目”,列出清单516项,实行挂号推进。突出“两项制度”,建立村干干事承诺制和辞职承诺制,推动形成比学赶超、争先创优氛围。精心组织好人大、政府、政协换届工作,组建5个调研组赴20个乡镇和57个县直单位开展全覆盖调研,了解掌握县乡党委换届后各单位班子运行情况和干部日常表现。严格按照要求,通过纪检、组织、政法等部门联动,把党代表、人大代表、政协委员人选的资格、条件审查贯穿人选产生全过程,为做好换届工作打牢坚实基础。树牢正确用人导向。注重选拔经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭复杂局面能力强、工作实绩突出的优秀干部,对重要岗位干部转任、交流130人次,提拔使用40岁以下优秀年轻干部 88 人,其中90后30人。将职责轻重、工作实绩作为公务员晋升职级重要因素,2021年科级及以下干部共晋升职级256人。将3名优秀扶贫工作队队长晋升为三级调研员,安排4名晋升三调、四调且退出现职干部到乡镇参与中心工作。评选表彰效能之星单位13个、个人15名。全面提升能力素质。举办各类培训班次21期,培训人数2703人次。选派24名优秀年轻干部到绍兴市越城区跟班学习2个月、26名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼、36名干部到浙江超威集团跟班学习、33名干部到县经开区企业驻点帮扶。常态化开展新提拔年轻干部挂职信访局信访专员工作。持续做到严管厚爱。完善干部关怀慰问机制,在干部本人或直系亲属罹患重大疾病或其家庭遭遇重大突发事件时进行探视慰问。开展暖心回访,先后对7名受处理后积极作为、踏实苦干的干部大胆使用。对因“6.5”事件被处分的8名干部开展谈心谈话。加大关心离退休老干部力度,落实政治待遇,引导离退休老干部建言献策,助力经济社会发展。从严执行干部因私出国境备案审批制度。推进公务员平时考核全覆盖,深入开展2019年干部“带病提拔”倒查,对51名领导干部进行经济责任审计,加强晋升职级后退出领导岗位人员的管理。

(三)突出引育并举,打造人才集聚“强磁场”。兑现“真金白银”,增强获得感。兑现2020年独秀英才奖补资金136.87万元,补助5家企业税收增长奖励项目资金235.2万元;补助享受市政府特殊津贴1人;兑现1家省高层次人才团队补贴资金600万元。开展项目奖补申报,1家企业团队成功入选第十四批省“115”产业创新团队。搭建平台载体,增强归属感。建立电子商务青年创业园1个、大学生创业孵化基地2个、省级“众创空间”2个;与安农大共建新型农业推广服务平台,与上海松江经开区合作设立怀宁(松江)科创中心,2家企业与合工大等高校深度合作共建产学研合作基地。举办网络直播招聘会20余场。开展“四进一促”、“春风行动”、“独秀英才校园行”等活动10余场。全年引进行业领军人才15人、博士2名、硕士14名、高级技师1名,柔性引进专业技术人员6名。用好老乡资源,增强价值感。贯彻市委“内搭平台、外联老乡”部署,坚持“一把手”抓“第一资源”,紧盯政界、商界、教育、医疗等重点行业领域,联系在外人才,推介人才政策,鼓励回乡发展。已联系在外人才6000余名,初步建成含有26590条在外人才信息的数据库。

(四)注重创新争先,构建组织工作“新优势”。创新开展联合党委试点。在村级组建联合党委、在镇级组建党建协作区,变“单打独斗”为“攥拳出击”。已组建24个村级联合党委和1个协作区党委。出台支持政策,每年安排专项以奖代补资金400万元对村级联合党委发展集体经济进行考核。试点区内集体经济经营性收入达到50万元以上的强村26个,有关做法受到市委领导肯定,被省委办公厅内刊《安徽信息》单篇采用。创新村级集体经济发展奖励机制。拿出自主经营收益总额的50%奖励村级干部及经营骨干,全面激发村级干部发展集体经济动力。今年全面消除年经营性收入低于10万元的村,50万元以上的强村达49个,超额完成年度目标任务。创新年轻干部导师帮带制。制定实施方案,按照业务对口、便于沟通原则,将91名乡镇和县直单位35岁以下的班子成员与23名曾担任乡镇或县直单位主要负责人的干部结成对子,从“带政治能力、带党建工作能力、带群众工作能力、带推动发展能力、带乡村治理能力”等五个方面着手,“手把手”传授工作经验,按照“一人一档”要求建立干部成长档案,精准掌握年轻干部个性特征、能力素质和发展潜力。

(五)加强自身建设,锻造堪当重任“尖刀连”。开展大学习。以“学经济、提能力、促发展”活动为抓手,强化经济知识学习,组织全县组工干部旁听全县经济工作务虚会,着力增强组工干部服务经济高质量发展能力。开展大练兵。针对近年来组工干部流动快、新手多、组织工作业务不熟的状况,结合工作需要,不定期开展系列组织工作业务专题培训并现场答疑解惑。开展大走访。以“我为群众办实事”实践活动为契机,自5月份起,将每月的第二个星期六设定为走访日,部机关干部职工深入基层一线访民情、解民忧。


主办:中共安庆市委组织部
承办:安庆市党员电化教育中心 协办单位:安庆市干部网络管理中心 安庆广播电视大学网络中心
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